Change Management Gesor de Cambio C1

Objetivo del cargo:

Gestionar y facilitar la adaptación de individuos, equipos y organizaciones ante cambios significativos en procesos, sistemas, herramientas o estructuras organizacionales. Su enfoque principal es minimizar la resistencia y maximizar la adopción del cambio para garantizar el éxito del proyecto.

Importante: CONTAR CON DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR 3 VECES AL AÑO// DOMINIO C1 INGLES.

Atributos clave del perfil de Change Management:

• Asegurar la transición efectiva desde el estado actual al estado deseado.
• Evaluación de impacto: Analizar cómo afectará el cambio a la organización, procesos y personas.
• Gestión de la comunicación: Diseñar y ejecutar estrategias para informar y comprometer a los stakeholders.
• Capacitación: Desarrollar y coordinar programas de formación para usuarios finales y equipos clave.
• Gestión de la resistencia: Identificar y mitigar los factores que puedan generar oposición al cambio.
• Seguimiento y medición: Evaluar la adopción del cambio y su impacto a través de métricas clave.

1. Habilidades requeridas:

• Liderazgo y habilidades interpersonales.
• Gestión de proyectos.
• Capacidad de análisis y diagnóstico.
• Comunicación efectiva.
• Adaptabilidad y resolución de conflictos.

1. Herramientas y metodologías:

• PROSCI (ADKAR).
• Modelos de Kotter, Lewin, McKinsey 7S. (Deseables no mandatorias)
• Software de seguimiento como Jira, Trello o herramientas de comunicación organizacional como SharePoint.

1. Interacción con otras áreas:

• Trabaja en colaboración con equipos de recursos humanos, TI, operaciones, y consultores externos para implementar los cambios.
• Estrecha relación con la alta dirección para alinear los objetivos estratégicos.