Dirección de RRHH

Bogotá D.C Permanente COP23,000,000 - COP25,000,000 por mes (COP276,000,000 - COP300,000,000)

Fecha de publicación 02/03/2022

  • Experiencia liderando procesos de Recursos Humanos en multinacionales
  • Conocimiento de legislación laboral y bilingüe con certificación mínimo B2

Acerca de nuestro cliente

Nuestro cliente es una importante compañía internacional, dinámica y muy enfocada en el desarrollo de sus empleados.

Descripción

Reportando a la Vicepresidencia de Recursos Humanos para la región, la posición de Dirección de Recursos Humanos deberá:

  • Desarrollar e implementación de la estrategia local de RRHH en Colombia para los diferentes procesos (Reclutamiento masivo, Desarrollo, plan carrera, Formación, etc.);
  • Acompañar a su equipo de recursos humanos en la consecución de los resultados, desarrollando a su equipo y transmitiendo sus conocimientos;
  • Liderar junto con el equipo directivo de la compañía estrategias, programas e iniciativas para respaldar los objetivos de la misma.

Perfil buscado (h/m)

Buscamos un profesional con visión estratégica, capaz de liderar pero también trabajar hombro a hombro con su equipo para conseguir los objetivos, con experiencia y apertura a trabajar en entornos cambiantes y dinámicos.

El candidato idóneo debe tener 100% manjeo del idioma ingles y conocimientos de la legislación laboral.

Qué Ofrecemos

Nuestro cliente es una compañía multinacional que ofrece la oportunidad de tener un cargo con impacto estratégico, liderando equipos robustos y desarrollando los mismos.

Contacto
Claudia Sarmiento
Ingresar referencia para vacante
27720

Resumen de empleo

Sector
Human Resources
Sub Sector
Director de Recursos Humanos
Sector
Business Services
Ubicación
Bogotá D.C
Tipo de Trabajo
Permanente
Nombre del consultor
Claudia Sarmiento
Job Reference
27720

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.