Director de Talento Humano

El Director de Talento Humano deberá:

• Elaborar y actualizar descripciones de puestos y organigramas de la compañía, así como las políticas y prácticas de la compañía.
• Controlar el Headcount de empleados.
• Garantizar la atracción y selección de colaboradores para las diferentes áreas de la organización.
• Garantizar el cumplimiento de los procesos legales en la administración de los empleados; contratos, altas, bajas, entrenamientos, condiciones generales de trabajo, comisiones entre otros.
• Coordinar y estar a cargo del proceso de bienestar para los colaboradores.
• Desarrolla y dar seguimiento a los planes y programas de entrenamiento, formación en base a las necesidades de las áreas y procesos de negocio.
• Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.
• Identificar oportunidades de mejora, proponer e implementar soluciones y automatización de los procesos de nómina.
• Reportar y acompañar a la Gerencia General en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento.
• Generar y analizar KPI's de Recursos Humanos (índice de rotación, tiempo cobertura de vacantes, indicadores de entrevistas de salida, headcount, etc,).
• Administración y control del programa de SST.