Director de Transformación Estratégica (Proyectos)

Liderar y ejecutar la agenda estratégica de transformación organizacionalorganizacional con un enfoque en eficiencia operacional, optimización de procesos y recursos en colaboración con todas las unidades de negocio. Este rol es transversal, con un fuerte enfoque consultivo, y busca generar valor sostenible mediante el diseño e implementación de estrategias que impulsen la innovación y la mejora continua en toda la organización.

Responsabilidades Principales:

• Definir, desarrollar y liderar estrategias para optimizar procesos y recursos en alineación con los objetivos corporativos.
• Asegurar que las iniciativas de transformación estén alineadas con la visión y misión de la empresa.
• Coordinar y supervisar proyectos estratégicos en colaboración con las diferentes unidades de negocio y departamentos.
• Diseñar planes de acción claros, medibles y enfocados en resultados, garantizando la entrega dentro de los plazos y presupuestos establecidos.
• Analizar procesos internos para identificar áreas de mejora y desarrollar soluciones efectivas.
• Implementar metodologías y herramientas como Lean, Six Sigma o similares para promover la mejora continua.
• Actuar como asesor estratégico para todos los departamentos, brindando orientación en temas de eficiencia y transformación organizacional.
• Facilitar la colaboración interdepartamental para garantizar el alineamiento y sinergia entre las áreas de negocio.
• Liderar iniciativas de cambio cultural y operativo, asegurando la adopción de nuevas prácticas y tecnologías.
• Trabajar estrechamente con equipos y líderes para superar resistencias y fomentar una cultura de innovación y mejora.
• Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir el impacto de las iniciativas de transformación.
• Presentar reportes ejecutivos periódicos con análisis de resultados y recomendaciones.