GERENTE DE FORMACIÓN Y DESARROLLO

Responsabilidades:

• Realizar y coordinar todas las actividades relacionadas a los servicios y procesos de talento, formación y desarrollo acordados, adhiriéndose y cumpliendo los estándares técnicos y de calidad, garantizando la prestación del servicio al cliente interno.
• Implementar programas de entrenamiento individual y masivo, así como espacios de desarrollo para el personal, alineando con las politicas de la compañia y proveedores de capacitación y desarrollo.
• Garantizar que los procesos de aprendizaje y desarrollo están alineadas a los estándares de calidad, cumpliendo con los procesos de auditorías internas y externas.
• Business Partner de los líderes de cada unidad de negocio, entendiendo sus necesidades de formación y desarrollo e implementando soluciones a sus requerimientos.
• Promover soluciones de aprendizaje basadas en metodologías ágiles, aprovechado el uso de tecnología innovadora.
• Garantizar programas de capacitación y desarrollo tanto de colaboradores nuevos como antiguos y la planeación de procesos de sucesión exitosos.
• Medir la efectividad y resultados de los planes de capacitación y el impacto de estos según el plan de gestión del desempeño de la compañía.
• Comunicación y reportes continuos e innovadores, con el objetivo de analizar la efectividad e impacto del servicio y oportunidades de mejora en el proceso interno de formación y desarrollo.