Gerente de Recursos Humanos

-Liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores.

-Gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua.

- Creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna.

- Liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía.

-Garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área.

- Coordinar el seguimiento del SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.