GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades y alcance:

• Atraer y seleccionar estratégicamente colaboradores para las diferentes áreas de la organización.
• Asesorar y garantizar el cumplimiento con la legislación laboral colombiana.
• Administrar a los empleados programas de evaluación de competencias, gestión del desempeño y entrenamiento para empleados.
• Desarrollar y dar seguimiento a los planes y programas de entrenamiento, en base a las necesidades de las áreas, procesos de negocio, cambios en procedimientos, políticas, cambios organizacionales y planes de desempeño.
• Liderar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados que ayude a impulsar el desarrollo de la compañía.
• Generar y presentar KPI's del área (índice de rotación, tiempo cobertura de vacantes, indicadores de entrevistas de salida, headcount, etc,).
• Habilidades y competencias organizacionales de innovación, liderazgo, pensamiento estratégico, comunicación empática y orientación al logro.