GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

*Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento que fortalezcan la cultura de servicio, asegurando que cada colaborador impacte positivamente la experiencia y satisfacción de los socios del club.

* Elaborar y actualizar descripciones de puestos y organigramas de las compañías del grupo.

* Velar por la correcta liquidación y aplicación del proceso de nómina.

* Controlar el headcount de empleados directos y por temporales.

* Atraer y seleccionar colaboradores para las diferentes áreas de la organización.

* Garantizar el cumplimiento de los básicos legales en la administración de los empleados (Contratos, altas, bajas, entrenamientos, condiciones generales de trabajo).

* Administrar las evaluaciones de competencias, gestión del desempeño, cambios de estructura y procesos disciplinarios.

* Coordinar y estar a cargo del proceso de bienestar para los colaboradores.

* Desarrollar, participar y dar seguimiento a los planes y programas de entrenamiento, en base a las necesidades de las áreas, procesos de negocio, cambios en procedimientos, políticas y cambios organizacionales.

* Generar y analizar KPI's de Recursos Humanos (índice de rotación, tiempo cobertura de vacantes, indicadores de entrevistas de salida, headcount, etc.).

* Administración y control del programa de SST.