Gerente Financiero LATAM Bilingüe en inglés

Cooperar con los demás miembros del Regional y Local Team, en la definición e implementación de estrategias orientadas al cumplimiento de los objetivos de la región y unidad a cargo en línea con las directrices globales definida por el GLT.
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Dirigir y supervisar las operaciones financieras para dar continuidad a la operación de la compañía y de las demás unidades de la región LATAM.
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Supervisar la preparación de los estados financieros en conjunto con el área de contabilidad para garantizar que la información sea confiables, oportuna y así el equipo de dirección local como global cuente con información que le permita conocer la situación real de la empresa y tomar decisiones.
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Ejercer control y seguimiento a la definición aplicación y cumplimiento de las políticas, procesos contables, de control interno administrativos, financieros y tributarios de la empresa para garantizar el cumplimiento ante los entes de control interno como externos, gubernamentales y de revisoría fiscal.
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Asegurar que el sistema contable se encuentre debidamente parametrizado y actualizado de acuerdo con la legislación contable y tributaria colombiana, de la misma manera que el uso del sistema sea el idóneo para que la gestión contable y financiera adecuada.
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Coordinar la elaboración de los informes requeridos por las entidades gubernamentales y por la dirección de la organización para la región.
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Atender y dar seguimiento a todas las actividades legales antes las entidades de control y vigilancia.Establecer metas y objetivos del área, hacer seguimiento y análisis a los KPI´s operacionales definidos. Identificar riesgos y oportunidades en la gestión del área.
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Desarrollo de presupuesto estableciendo el control de costos y gastos para cada área de la compañía. Utilizar análisis de costo beneficio para mejorar la eficiencia en costos con el fin de garantizar una estructura funcional y contribuir al incremento de la rentabilidad y el cumplimiento de los objetivos de la Empresa.
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Asegurar que el grupo de trabajo se encuentre debidamente capacitado, motivado y evaluado. Manifestar al Departamento de Recursos Humanos las necesidades de capacitación y bienestar de su personal. Determinar con sus colaboradores los objetivos e indicadores de cada uno de sus cargos, realizar las evaluaciones de desempeño y dar retroalimentación oportuna y constante, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos, que cada una de las personas cumpla con sus labores eficiente y oportunamente y que todos estén debidamente entrenados y evaluados.
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Gestionar, motivar y entrenar al equipo regional de finanzas, incluyendo la contratación, la formación, la evaluación del rendimiento, la asignación de trabajo, la resolución de conflictos y el despido.