HR Operations Bilingüe

Responsabilidades del rol:

• Participar en el análisis de requerimientos de personal y necesidades de formación, garantizando el cumplimiento del ADN del cliente.
• Participar en la construcción de perfiles de su unidad de negocio con los especialistas de selección, incluyendo criterios de compensación según el mercado y requerimientos técnicos (como ciberseguridad).
• Participar en el proceso de selección de las vacantes solicitadas, validando los resultados de pruebas y entrevistas, asegurando el ajuste al perfil del negocio.
• Realizar el onboarding de los nuevos colaboradores junto con el equipo de formación, asegurando una integración efectiva.
• Acompañamiento en campo a los equipos de Talento Humano en temas de nómina, seguridad social, formación y relaciones laborales, resolviendo inquietudes de los trabajadores.
• Diseñar planes y mapas de sucesión para los talentos clave y posiciones estratégicas, así como participar en la definición de planes de formación y desarrollo.
• Liderar los planes de comunicación interna.
• Participar en la construcción y definición de planes de compensación y beneficios ajustados a las personas.
• Gestionar indicadores y KPIs del área de Recursos Humanos.
• Manejo de indicadores financieros básicos.