Jefatura de Talento Humano

Bogotá D.C Permanente COP7,000,000 - COP9,000,000 por mes (COP84,000,000 - COP108,000,000)

Fecha de publicación 17/05/2022

  • Experiencia general liderando el área de RRHH
  • Fuertes conocimientos en nómina, SST, SAP, Office y manejo de equipo

Acerca de nuestro cliente

Importante empresa multinacional en entretenimiento.

Descripción

La posición de Jefatura de Talento Humano deberá:

  • Diagnosticar el área HR y redefinir el modelo y las estrategias del área;
  • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa alineados con las estrategias de RRHH;
  • Asesorar a la alta gerencia en materia de políticas, enfoques, modelos, proyectos, estrategias y planes de gestión del talento humano, alineado con la transformación de la organización;
  • Planificar, dirigir y crear estrategias de reclutamiento, selección y contratación e inducción del personal, a fin de proveer a la compañía el Talento Humano más idóneo de acuerdo a las necesidades del negocio;
  • Definir, planificar, coordinar y controlar las actividades de evaluación de desempeño del personal, clima laboral y la cultura organizacional, trabajando de la mano con los líderes, para asegurar una información objetiva sobre el rendimiento y productividad del personal en la ejecución de sus cargos y sus aportes en el logro de los objetivos de la Organización;
  • Definir necesidades de entrenamiento y supervisar la elaboración de los programas destinados al desarrollo de los conocimientos y capacidades de los empleados necesarios para el logro de metas en la Organización;
  • Garantizar un ambiente de trabajo que promueva el desarrollo y la obtención de resultados vía la medición de la satisfacción y compromiso de los empleados, implementando acciones para mejorar los niveles actuales;
  • Diseñar y controlar el desarrollo de las estrategias y acciones del plan de bienestar laboral;
  • Proponer bases fundamentales para generar cambio, crecimiento, conocimiento, planes de retención, clima y cultura;
  • Construir procesos y procedimientos para definir perfiles de puesto, escalas salariales, modelos de compensación fija y variable, evaluación del desempeño, e incorporar los indicadores a todas las áreas;
  • Liderar el proceso de nómina y asegurar que mensualmente se cumplan los planes del mismo;
  • Implementar los programas de Formación y Desarrollo en los siguientes frentes: Inducción y entrenamiento, competencias y evaluación de competencias, modelo de desempeño y su medición; detección de potenciales y desarrollo de los mismos;
  • Garantizar la gestión, el buen desempeño del capital humano de la organización, para contribuir con el desarrollo empresarial, asegurando la calidad de los procesos, a través de un adecuado entrenamiento y desarrollo de los colaboradores;
  • Estructurar el proceso y los programas de Gestión del Conocimiento, a fin de preparar los equipos para planes de sucesión y reemplazos, en el proceso de transformación de la compañía.

Perfil buscado (h/m)

El perfil ideal deberá cumplir con los siguientes requisitos:

  • 10 años de experiencia en el área de RRHH y 3 años como mínimo liderando el área;
  • Profesional de carreras Administrativas; Psicología o Ingeniería Industrial;
  • Manejo de SAP, Office y herramientas informáticas;
  • Fuertes conocimientos en nómina;
  • Experiencia liderando el proceso de Transformación Cultural;
  • Excelente comunicación oral y escrita;
  • Asertividad.

Qué Ofrecemos

Excelente ambiente laboral, oportunidad de crecimiento y atractivo paquete salarial.

Contacto
Juan Diego Marin
Ingresar referencia para vacante
JN-042022-5590827

Resumen de empleo

Sector
Human Resources
Sub Sector
Head of HR
Sector
Media & Agency
Ubicación
Bogotá D.C
Tipo de Trabajo
Permanente
Nombre del consultor
Juan Diego Marin
Job Reference
JN-042022-5590827

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.