Líder de Atracción de Talento y Desarrollo

Responsabilidades y alcance:

• Liderar el proceso de atracción de talento end to end desde la estrategia y necesidades de cada equipo, trabajando como un aliado estratégico con cada líder de proceso.
• Acompañar a los líderes de cada proceso, entendiendo sus necesidades de reclutamiento e implementando soluciones a sus requerimientos.
• Hacer parte del proceso de reclutamiento para asegurar la elección correcta de los perfiles requeridos.
• Manejar diferentes herramientas de búsqueda de talento y alianzas con agencias de empleo, universidades que permitan identificar candidatos y compañías que cuenten con talento alineado a las necesidades del negocio.
• Formular nuevas estrategias que contribuyan a la mejora continua del proceso identificando los puntos claves del ciclo de búsqueda y selección de talento.
• Diseñar y desarrollar planes de capacitación, entrenamiento y reentrenaiento anuales para todos los departamentos de la compañía.
• Realizar evaluaciones de necesidades de capacitación en toda la organización e identificar carencias de capacidades o de conocimientos que deben desarrollarse.
• Diseñar, preparar y solicitar ayudas y materiales educativos innovadores y agiles.
• Evaluar la efectividad del entrenamiento y determinar el impacto de este en los KPI y las capacidades de los colaboradores.
• Mantener al día una base de datos de planes de estudio y registros de capacitación.
• Administración y ejecución presupuestal
• Relacionamiento con proveedores.
• Altas habilidades de trabajo en equipo, presentaciones comunicación, proactividad y flexibilidad.