Evaluación de personas

Realizamos nuestros servicios de evaluación desde un enfoque que persigue dar respuesta a las necesidades del cliente en función del grado de complejidad de los perfiles a evaluar y del contexto en que se enmarca el proceso de evaluación. Comúnmente realizamos  evaluaciones de personas en los siguientes contextos:

  • Para candidatos en el marco del proceso de selección siendo candidatos finalistas.
     
  • Para empleados en otros muchos ámbitos dentro de la evolución y desarrollo en una compañía:
     
  • Evaluación de potenciales candidatos ante una promoción o una movilidad dentro de la compañía.
     
  • Evaluación de la calidad de los directivos (management audit).
     
  • Evaluación de personas para identificar el grado de adecuación a un rol / contexto nuevo. 
Compañía


Descripción del proyecto

Compañía multinacional del sector aeronáutico

Diseño e implementación de un Assessment Centre a los miembros del Comité de Dirección de la Compañía (Management Audit), con el objetivo de identificar las fortalezas y las áreas de desarrollo de cada una de estas personas para posteriormente, a través de sesiones individuales de feedback con cada una de ellas, diseñar y construir planes de acción individuales orientados a su mejora personal y profesional. 

Cooperativa de distribución Farmacéutica líder a nivel nacional  

Diseño e implementación de Assessment Centre individuales a las personas de la organización que optaban a una promoción interna (40 personas en total), con el objetivo de tomar las mejores decisiones en relación a quienes promocionar, al tiempo que se identificaban las fortalezas y las áreas de desarrollo de cada una de ellas para posteriormente, a través de sesiones individuales de feedback, diseñar y construir un plan de acción orientado a su mejora personal y profesional. 

Multinacional europea líder en la prestación de servicios de limpieza medioambientales 

Programa de evaluación a la red de ventas de la compañía con motivo de la reorganización interna del área. Ejecución de un Development Centre con cada persona (Evaluación de Personalidad + Entrevista por Competencias + Shadowing + sesiones individuales de Feedback), para identificar fortalezas y áreas de mejora para posteriormente, diseñar un plan de acción orientado a su mejora personal y profesional.