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Soluciones de Michael Page

Reclutamiento
permanente

Selección de perfiles TI
desde posiciones junior hasta
direcciones y C-Level.

Proyectos de RPO

Recruitment Process Outsourcing

Tercerización total o parcial
de la contratación de un proyecto
masivo y/o consultoría especializada.

Soluciones
Flexibles

Servicio de ITaaS
( IT as a Service)
a través de Staff Augmentation.

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Nuestras
áreas
de especialización

Contamos con áreas estratégicas
y equipos de consultores especializados
en el mercado TI, capacitados para brindarte
consultoría experta, experiencia y un amplio
conocimiento de las posiciones y proyectos en tecnología.
 
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Leadership

Software Development

Digital Business
Applications

Infrastructure

Data & BI

Cybersecurity

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Posiciones más demandadas en Leadership

  • CIO / VP Tecnología
  • Director / Gerente de Tecnología
  • Director / Gerente de Infraestructura
  • Director / Gerente de Aplicaciones
  • Director / Gerente de Desarrollo
  • CISO / Director / Gerente de Ciberseguridad
  • CDO (Chief Digital Officer)
  • CDO (Chief Data Officer)
  • CPO (Chief Product Officer)

Posiciones más demandadas en Colombia

  • Desarrollador Back End (Phyton)
  • Desarrollador Full Stack (.NET / Angular)
  • Desarrollador Front End (React)
  • Desarrollador Mobile (Flutter)
  • UX/UI Designer
  • Scrum Master
  • DevOps
  • Business Intelligence
  • Cargos en Ciberseguridad
  • QA Tester (Automation / Funtional)
  • Data Scientist
  • Data Analyst
  • Data Engineer

Stacks / Lenguajes

  • HTML - CSS - Bootstrap - Tailwind
  • Javascript - Typescript - React - Angular - Vue - Node.js
  • Database- SQL - PowerBI - Tableau - MongoDB
  • Python - Flask - Django
  • .NET - Core
  • Git - Github
  • Mobile developer IOS ANDROID /SWIFT & KOTLIN
  • C#/C++ Unity
  • Cloud - AWS - Azure
  • Docker
  • SAP - SAS
  • CMS (Wordpress - Drupal - Shopify)

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Consultoría
experta

en proyectos y creación
de entornos laborales,
inclusivos y atractivos.

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Evaluación de
candidatos

en habilidades
blandas.

Servicios de Nearshore, Offshore y Overseas

disponibles en
todos los mercados.

Data-Driven
solutions:

información actualizada
del mercado latinoamericano para
para la toma de decisiones
y mejora en los proyectos.

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Oferta
de valor

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Profesionales
altamente
calificados

+20 años de
experiencia
en reclutamiento

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talento tech?

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FAQs

Preguntas frecuentes sobre la contratación de Technology by PageGroup

  • x

    ¿Cuántos candidatos de TI tenemos mapeados en Technology by PageGroup?

    Nuestra plataforma cuenta con más de 100.000 candidatos localizados en Colombia, desde perfiles junior hasta niveles de CTO y VP.

  • x

    ¿Qué tiempos de respuesta ofrecemos?

    Nuestro tiempo de entrega de candidatos está alineado con los retos que demanda la actualidad. Entregamos grupos de entre 3 y 5 candidatos en plazos que van desde los 3 hasta los 7 días hábiles.

  • x

    ¿Qué tipos de servicios prestamos en Technology by PageGroup?

    Ofrecemos servicios integrales de contratación, soluciones permanentes, flexibles, RPO y Outsourcing de servicios de tecnología, en modalidad staff augmentation.

  • x

    ¿Qué tarifas manejamos en los modelos de contratación permanente?

    Calculamos nuestros honorarios sobre un porcentaje de la compensación total anual del candidato. Contamos con dos modalidades de pago: retainer o success fee, con pago al inicio o pago al 100% del cierre del proceso, respectivamente, con o sin exclusividad.

  • x

    Para los modelos de contratación flexible, ¿es posible contratar el talento durante o al finalizar el servicio?

    Nuestras soluciones buscan acompañar a los clientes en cualquier etapa del proyecto. Se puede acceder al talento directamente, respetando las condiciones pactadas contractualmente, asegurando que el talento contribuya al crecimiento orgánico de la industria de TI.

  • x

    ¿Cómo funcionan las garantías de PageGroup?

    Disminuimos significativamente el riesgo de que el(la) candidato(a) salga de la empresa en el corto plazo debido a que evaluamos no solo la experiencia profesional y habilidades técnicas, sino también si sus motivaciones, personalidad y forma de trabajo son compatibles con la posición, el equipo y la cultura de nuestro cliente. En caso que el perfil seleccionado salga de la empresa -por cualquier razón- dentro del periodo de garantía, haremos la búsqueda de un nuevo profesional sin ningún costo adicional. Los periodos de garantía varían dependiendo del salario y complejidad de la posición.

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79%

de los trabajadores del
sector TI prioriza la
remuneración y los
beneficios extra-salariales
a la hora de
buscar trabajo.

Fuente: Talento TI - Michael Page.

Damos acompañamiento
y soporte durante
todo el proceso
de selección

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