Human Resources ofertas

Human Resources professional with experience in generalist processes such as payroll review and personnel selection.

The Program Coordinator position seeks a professional with strong communication skills, industrial relations, leadership, creativity, and self-motivation.

This role is part of a global project focused on decent work and sound labor relations, implemented across Latin America, Africa, and Asia. It reports to a Hub Manager and is part of a small team.

• Ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin, asegurando el cumplimiento de metas mensuales de contratación (35 a 40 ingresos promedio).
• Identificar, evaluar y seleccionar candidatos para posiciones operativas, comerciales y de servicio al cliente.
• Apoyar la implementación de estrategias de fidelización y retención de talento.
• Administrar fuentes de atracción, entrevistas, filtros y coordinación de ingresos.
• Generar reportes de avance y métricas de reclutamiento.

Como Jefe de Entrenamiento, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de formación que aseguren el desarrollo del talento humano en la industria de transporte y distribución. Este rol clave en el departamento de recursos humanos contribuirá al crecimiento y fortalecimiento de las capacidades de los equipos en Bogotá.

Me encuentro en la búsqueda de un(a) DIRECTOR(A) DE APRENDIZAJE Y DESARROLLO REGIONAL BILINGÜE para una compañía de servicios con operación global.

We are looking an experienced IT Recruiter to join our team and contribute to the growth and success of our organization. The Recruiter will be responsible for sourcing, screening, and selecting qualified candidates to fill BPO & IT positions within the company. This role requires a strong understanding of the IT industry, excellent communication skills, and the ability to build strong relationships with candidates and hiring managers.

Me encuentro en la búsqueda de un(a) DIRECTOR DE FORMACIÓN Y DESARROLLO con inglés intermedio, para compañía de sector automotriz.

La vacante de Jefe de Atracción de Talento en el sector de Tecnología & Telecomunicaciones requiere experiencia sólida en la gestión estratégica de talento humano. El objetivo principal será liderar los procesos de atracción, desarrollo y retención de talento en la ciudad de Cali.

Profesional en Administración, Contaduría, Ingeniería Industrial o carreras afines, con mínimo 8 años de experiencia en gestión de nómina, incluyendo al menos 4 años liderando equipos en entornos GBS, SSC o empresas de tercerización de nómina, debe contar con experiencia administrando nómina de por lo menos 3 países o nóminas regionales.

El Analista Administrativo será responsable de apoyar los procesos administrativos y operativos del departamento de Recursos Humanos. Este rol es clave para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de las políticas internas en una empresa del sector de servicios empresariales.

El Coordinador de Recursos Humanos será responsable de gestionar procesos clave en el área de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y normativas legales. Este puesto requiere habilidades estratégicas y operativas para apoyar al equipo.

El puesto de Auxiliar de Contratación en el área de Recursos Humanos está enfocado en apoyar procesos administrativos y operativos que contribuyan al correcto funcionamiento del departamento.

• Liderar procesos de reclutamiento masivo para perfiles operativos, comerciales y de atención al cliente.
• Ejecutar estrategias de atracción, selección y fidelización de talento en entornos dinámicos.
• Apoyar la gestión de nómina, novedades laborales y documentación de personal.
• Coordinar iniciativas de bienestar, clima organizacional y cultura interna.
• Participar en procesos de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.
• Contribuir a la implementación de estrategias de retención y planes de carrera.
• Apoyar la gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Colaborar en el diseño y seguimiento de planes de compensación y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad y salud en el trabajo (SST).
• Utilizar herramientas digitales para la gestión de procesos de RRHH (ATS, HCM, etc.).
• Generar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones.

El puesto de Líder de Talento Humano tiene como objetivo principal la gestión estratégica y operativa de todos los procesos relacionados con el talento humano en la organización. La posición requiere un enfoque en el desarrollo y la implementación de políticas efectivas en el área de Recursos Humanos dentro de la industria farmaceutica.

El/la Generalista de RRHH será responsable de gestionar y coordinar procesos clave dentro del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos.

Buscamos Coordinador(a) de Recursos Humanos entusiasta y comprometido(a) para unirse al equipo de uno de nuestros clientes en Bogotá. Este puesto es esencial para el manejo eficiente de los recursos humanos y para cultivar un ambiente de trabajo positivo.

El puesto de HRBP en el sector de consumo masivo implica liderar y gestionar procesos estratégicos de recursos humanos. Se busca una persona que actúe como socio/a estratégico/a para apoyar los objetivos del negocio a nivel nacional.

Me encuentro en la búsqueda de un(a) LÍDER DE ATRACCIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO para una compañía inmobiliaria en la ciudad de Bogotá

Estamos buscando un/a Regional Recruiter apasionado/a por el área de Recursos Humanos para liderar procesos de selección en el sector de servicios empresariales. Este rol temporal, ubicado en Bogotá, requiere habilidades organizativas y un enfoque estratégico en la búsqueda de talento.

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con al menos 7 años de experiencia liderando áreas de Gestión Humana deseable experiencia previa en compañías del sector financiero o servicios.

Como Jefe de Desarrollo y Cultura, serás responsable de liderar estrategias enfocadas en el desarrollo del talento y la promoción de una cultura organizacional sólida. Este rol en el sector industrial/manufacturero requiere experiencia en la gestión de recursos humanos y un enfoque en la mejora continua.

Professional in Psychology or Business Administration,
* 5+ years of experience in Talent Acquisition
* Deep knowledge of the labor market
* Advanced English (spoken and written)
* Ability to influence, innovate, and create real impact

Estoy en búsqueda de un(a) SENIOR PAYROLL ANALYST con inglés avanzado (C1) y portugués y experiencia liderando procesos de nómina en Brasil para un GBS global del sector de Oil & Gas.

Me encuentro en la búsqueda de un(a) HR Manager con inglés avanzado para una compañía multinacional del sector tecnológico.

El/La People Mánager será responsable de liderar las iniciativas de RRHH en entornos industriales operativos, asegurando el desarrollo y bienestar del Talento. Este rol requiere un enfoque estratégico y operativo para impulsar la eficiencia organizacional, siendo responsable de gestionar las funciones y operaciones locales de RR.HH., brindando colaboración estratégica y sinergia entre los lideres de cada unidad de negocio.