Human Resources ofertas

Human Resources professional with experience in generalist processes such as payroll review and personnel selection.

La vacante de Jefe de Atracción de Talento en el sector de Tecnología & Telecomunicaciones requiere experiencia sólida en la gestión estratégica de talento humano. El objetivo principal será liderar los procesos de atracción, desarrollo y retención de talento en la ciudad de Bogotá.

La posición de Coordinadora de atracción y desarrollo en el sector de Property implica liderar y ejecutar estrategias de atracción y desarrollo de talento humano. Se busca una persona con experiencia en recursos humanos para desempeñarse en Medellín.

Me encuentro en la búsqueda de un(a) GERENTE DE GESTIÓN HUMANA BILINGÜE para una compañía de sector automotriz en Bogotá.

Me encuentro en la búsqueda de un(a) GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, para un importante Club cerca de Bogotá.

Liderar la estrategia y ejecución de los procesos de gestión del talento en la operación local, siendo bilingue.

Administrar el ciclo completo de vida del empleado: atracción, desarrollo, retención y desvinculación.

Profesional en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines, con 10 años de experiencia en Recursos Humanos y mínimo 5 años de experiencia específica liderando procesos del área en compañías navieras o con operaciones marítimas.

Me encuentro en la búsqueda de un(a) GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, para compañía del sector manufactura.

• Ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin, asegurando el cumplimiento de metas mensuales de contratación (35 a 40 ingresos promedio).
• Identificar, evaluar y seleccionar candidatos para posiciones operativas, comerciales y de servicio al cliente.
• Apoyar la implementación de estrategias de fidelización y retención de talento.
• Administrar fuentes de atracción, entrevistas, filtros y coordinación de ingresos.
• Generar reportes de avance y métricas de reclutamiento.

Me encuentro en la búsqueda de un(a) HRBP BILINGÜE para una compañía del sector energía.

• Liderar procesos de reclutamiento masivo para perfiles operativos, comerciales y de atención al cliente.
• Ejecutar estrategias de atracción, selección y fidelización de talento en entornos dinámicos.
• Apoyar la gestión de nómina, novedades laborales y documentación de personal.
• Coordinar iniciativas de bienestar, clima organizacional y cultura interna.
• Participar en procesos de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.
• Contribuir a la implementación de estrategias de retención y planes de carrera.
• Apoyar la gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Colaborar en el diseño y seguimiento de planes de compensación y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad y salud en el trabajo (SST).
• Utilizar herramientas digitales para la gestión de procesos de RRHH (ATS, HCM, etc.).
• Generar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones.

El puesto de Líder de Talento Humano tiene como objetivo principal la gestión estratégica y operativa de todos los procesos relacionados con el talento humano en la organización. La posición requiere un enfoque en el desarrollo y la implementación de políticas efectivas en el área de Recursos Humanos dentro de la industria farmaceutica.

El puesto de HRBP en el sector de consumo masivo implica liderar y gestionar procesos estratégicos de recursos humanos. Se busca una persona que actúe como socio/a estratégico/a para apoyar los objetivos del negocio a nivel nacional.

Professional in Psychology or Business Administration,
* 5+ years of experience in Talent Acquisition
* Deep knowledge of the labor market
* Advanced English (spoken and written)
* Ability to influence, innovate, and create real impact

El/La People Mánager será responsable de liderar las iniciativas de RRHH en entornos industriales operativos, asegurando el desarrollo y bienestar del Talento. Este rol requiere un enfoque estratégico y operativo para impulsar la eficiencia organizacional, siendo responsable de gestionar las funciones y operaciones locales de RR.HH., brindando colaboración estratégica y sinergia entre los lideres de cada unidad de negocio.