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Senior Human Resources Analyst with B2+ English level (conversational or higher) - this requirement is mandatory - for a leading technology company.
Me encuentro en la búsqueda de un(a) DIRECTOR DE FORMACIÓN Y DESARROLLO con inglés intermedio, para compañía de sector automotriz.
Responsible for managing the full onboarding lifecycle from offer acceptance to hire, including compliance, documentation, and candidate engagement. Continuously optimized onboarding processes in collaboration with recruiters to ensure a seamless pre-employment experience.
Buscamos Analista de Nómina con experiencia en cálculo y liquidación de prestaciones sociales, revisión de seguridad social, cierres contables y administración de beneficios. Rol 100% presencial en Medellín, contrato de 6 meses. Requiere atención al detalle, proactividad y dominio de sistemas de nómina y programas contables, asegurando cumplimiento legal y calidad en los entregables.
El puesto de Analista RRHH está diseñado para apoyar activamente los procesos de recursos humanos dentro del sector industrial y de manufactura. La persona seleccionada será clave para garantizar una gestión efectiva del talento humano en la sede de Cali.
Como SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST, serás responsable de liderar procesos de selección estratégica en el sector de Business Services, asegurando la identificación de talento clave para el crecimiento organizacional. Este rol, ubicado en Bogotá, requiere habilidades sólidas en reclutamiento y conocimiento del mercado laboral.
Me encuentro en la búsqueda de un(a) Jefe de Gestión Humana para una compañía del sector agroindustrial, ubicada en Santa Marta.
We are looking for an Associate Talent Partner to lead the full recruitment cycle - from attracting and sourcing talent to selection and negotiation - working consultatively with hiring managers and HR to fill strategic roles. This is a position requiring Portuguese proficiency, strong sourcing and negotiation skills, and prior end-to-end recruitment experience.
Me encuentro en la búsqueda de un(a) HR Manager con inglés avanzado para una compañía multinacional del sector tecnológico.
Buscamos un H2R HEAD excepcional para liderar y gestionar integralmente todos los procesos del ciclo de vida de los empleados dentro del centro de servicios compartidos, desde la contratación hasta la jubilación, garantizando la implementación de políticas y procesos con las estrategias corporativas del grupo.
El/La People Mánager será responsable de liderar las iniciativas de RRHH en entornos industriales operativos, asegurando el desarrollo y bienestar del Talento. Este rol requiere un enfoque estratégico y operativo para impulsar la eficiencia organizacional, siendo responsable de gestionar las funciones y operaciones locales de RR.HH., brindando colaboración estratégica y sinergia entre los lideres de cada unidad de negocio.
The Senior Recruiter is responsible for full-cycle recruiting. From sourcing, screening, presenting to hiring manager, coordinate interviews, follow up with candidates/hiring manager, prepare on-boarding.
El/la Jefe de Gestión Humana será responsable de liderar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión del talento humano en uno de nuestros clientes del sector hotelero. Este rol se desempeñará en Medellín y requerirá habilidades estratégicas para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Me encuentro en búsqueda de un(a) HR Shared Services Manager con inglés avanzado (C1), para una compañía global del sector de marketing y publicidad.
Como HR SSC Lead, tendrás la oportunidad de liderar y coordinar procesos clave en el área de recursos humanos, asegurando la eficiencia y calidad en los servicios compartidos. Este rol es ideal para quienes buscan contribuir estratégicamente en el sector Media & Agency.
Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos para el sector de consumo masivo, con enfoque en procesos de recursos humanos y gestión de talento. Este rol estará basado en Bogotá y se centrará en garantizar la atracción, desarrollo y retención de talento clave para la organización.
Estamos buscando un/a HR Business Partner para liderar la gestión estratégica de recursos humanos y apoyar al equipo en la implementación de políticas y procesos. Este rol es clave para garantizar un ambiente laboral que impulse el desarrollo y la efectividad organizacional.
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