Human Resources ofertas

El puesto de jefe de entrenamiento en el sector de logística requiere de un profesional con experiencia comprobada en la gestión de programas de capacitación y desarrollo de talento. Será responsable de diseñar e implementar estrategias de formación alineadas con los objetivos de la operación.

Buscamos un/a Analista para gestionar los diferentes procesos de reclutamiento para diferentes clientes, dando servicio al cliente a través del control de métricas, consultoría y estrategias preventivas para el mejoramiento continuo y alcance de los objetivos.

El puesto de Global L&D Project Manager requiere habilidades para gestionar proyectos de aprendizaje y desarrollo a nivel global, asegurando la implementación de estrategias efectivas en el área de Recursos Humanos. La posición está basada en Bogotá D.C.

El rol de Talent Acquisition Specialist se enfoca en gestionar procesos de reclutamiento y selección para satisfacer las necesidades de talento dentro del área de recursos humanos. Este puesto es clave para garantizar la incorporación de profesionales que impulsen el éxito de la empresa en la industria de Media & Agency.

Buscamos un/a Director/a de Gestión Humana para liderar el área de Recursos Humanos en una empresa del sector de Tecnología en Medellín. Este rol será clave para implementar estrategias organizacionales y de gestión del cambio, con un enfoque orientado hacia el negocio y el crecimiento.

El puesto de Jefe de Nómina, Compensaciones y Presupuesto requiere experiencia en la gestión de procesos de nómina, desarrollo de estrategias de compensación y planificación presupuestal. La posición está orientada a profesionales con habilidades en el análisis financiero y cumplimiento normativo en la industria de servicios logísticos de transporte.

• Buscamos un Consultor/a encargado de desarrollar y mantener relaciones con clientes y candidatos mediante procesos de reclutamiento, entrevistas y seguimiento continuo. Será responsable de la gestión integral de proyectos RPO, control de métricas, consultoría en talento y diseño de estrategias que impulsen el mejoramiento continuo y la calidad del servicio.

Buscamos un/a HR Shared Services Specialist para unirse al equipo de Recursos Humanos en una reconocida empresa del sector Media & Agency. El/la candidato/a ideal será responsable de gestionar y optimizar procesos clave dentro del área de Recursos Humanos en Bogotá D.C.

El Consultant / Senior Consultant de Page Interim lidera procesos de reclutamiento end‑to‑end, incluyendo vacantes de alta demanda y desarrolla relaciones consultivas con clientes, combinando ejecución operativa y acompañamiento comercial.Requiere entre 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento 360°, manejo de cartera o interés por aprender el componente comercial, formación profesional afín y nivel de inglés B2 a C1.

Buscamos un/a Supervisor/a de Nómina para trabajar en el área de Recursos Humanos dentro de la industria de Servicios Empresariales. La persona seleccionada será responsable de liderar y garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina en la ciudad de Bogotá.

We are seeking a Senior Talent Acquisition Specialist to manage the recruitment process within the Human Resources department. This role requires expertise in hiring strategies and ensuring the best talent is acquired for the Business Services industry.

Me encuentro en la búsqueda de un(a) GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, para un importante Club cerca de Bogotá.

El Jefe de Selección será responsable de liderar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal en el departamento de Recursos Humanos. Este puesto requiere conocimientos en la industria de servicios logísticos de transporte y habilidades para identificar el talento adecuado para las necesidades de la organización en Bogotá.

• Ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin, asegurando el cumplimiento de metas mensuales de contratación (35 a 40 ingresos promedio).
• Identificar, evaluar y seleccionar candidatos para posiciones operativas, comerciales y de servicio al cliente.
• Apoyar la implementación de estrategias de fidelización y retención de talento.
• Administrar fuentes de atracción, entrevistas, filtros y coordinación de ingresos.
• Generar reportes de avance y métricas de reclutamiento.

Me encuentro en búsqueda de un(a) HR Business Partner Regional (HRBP), para una compañía de sector industrial en Bogotá.

Me encuentro en búsqueda de un(a) HR OPERATIONS MANAGER BILINGÜE (C1) para una multinacional de servicios.

Liderar la estrategia y ejecución de los procesos de gestión del talento en la operación local, siendo bilingue.

Administrar el ciclo completo de vida del empleado: atracción, desarrollo, retención y desvinculación.

Me encuentro en la búsqueda de un(a) HRBP BILINGÜE para una compañía del sector energía.

• Liderar procesos de reclutamiento masivo para perfiles operativos, comerciales y de atención al cliente.
• Ejecutar estrategias de atracción, selección y fidelización de talento en entornos dinámicos.
• Apoyar la gestión de nómina, novedades laborales y documentación de personal.
• Coordinar iniciativas de bienestar, clima organizacional y cultura interna.
• Participar en procesos de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.
• Contribuir a la implementación de estrategias de retención y planes de carrera.
• Apoyar la gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Colaborar en el diseño y seguimiento de planes de compensación y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad y salud en el trabajo (SST).
• Utilizar herramientas digitales para la gestión de procesos de RRHH (ATS, HCM, etc.).
• Generar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones.

Professional in Psychology or Business Administration,
* 5+ years of experience in Talent Acquisition
* Deep knowledge of the labor market
* Advanced English (spoken and written)
* Ability to influence, innovate, and create real impact