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The compliance officer is responsible for implementing and monitoring the Compliance Management System based on standards applicable for the company. The Compliance Officer is providing independent Compliance advice to his/her accountable regions and business units in particular in the areas of anti-corruption, antitrust and anti-money laundering.One of his/her key activities is the promotion of a positive Compliance, Integrity, Risk and speak up culture through various Compliance measures within the company based on internal and external regulations.
Este rol combina la asesoría legal y la supervisión del cumplimiento para proteger a la organización de riesgos legales y asegurar la adherencia a las leyes aplicables, incluidas las regulaciones financieras, la prevención de lavado de dinero (AML) y los estándares de gobernanza corporativa
Buscamos un/a Paralegal para apoyar al departamento legal en una organización del sector de servicios financieros en Bogotá. Este rol requiere habilidades sólidas en la gestión de documentación legal y apoyo administrativo en temas jurídicos.
Buscamos un/a Director/a Jurídico/a para guiar y administrar todos los aspectos de un área de servicios legales de una organización comercializadora de servicios líder en el mercado. El/la candidato/a ideal será responsable de gestionar administrativamente al equipo y garantizar que todas las operaciones de servicios legales se hagan de forma correcta.
Como KAM en el sector Industrial/Manufacturing, serás responsable de gestionar cuentas clave, desarrollando relaciones estratégicas con clientes y asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales a nivel nacional. Este rol requiere habilidades sólidas en ventas y conocimiento del sector para maximizar oportunidades de negocio. Debe ser un profesional con mínimo 5 años de experiencia liderando equipos comerciales, debe tener conocimiento en llantas.
Me encuentro en la búsqueda de un(a) Jefe de Gestión Humana para una compañía del sector agroindustrial, ubicada en Santa Marta.
Buscamos un / una líder en recursos humanos con enfoque estratégico y experiencia gestión del talento (360: Atracción y retención de talento, formación y desarrollo, compensación, gestión del cambio, relaciones laborales) y que actúe como agente de cambio, capaz de diseñar e implementar estrategias que mejoren el compromiso de los empleados, optimicen los procesos de RRHH y contribuyan directamente a la rentabilidad y el crecimiento de la empresa.Este rol es "hands-on", es decir, estratégico pero también ejecutor
Me encuentro en la búsqueda de un(a) DIRECTOR DE FORMACIÓN Y DESARROLLO con inglés intermedio, para compañía de sector automotriz.
Me encuentro en búsqueda de un(a) HR Shared Services Manager con inglés avanzado (C1), para una compañía global del sector de marketing y publicidad.
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