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TALENT ACQUISITION MANAGER BILINGÜE

Colombia Permanente COP18,000,000 - COP18,000,000 por mes (COP216,000,000 por año) Descripción de Vacante
Me encuentro en la búsqueda de un(a) TALENT ACQUISITION MANAGER BILINGÜE para una multinacional de tecnología en la cuidad de Bogotá.

Fecha de publicación 10/03/2026

  • 6 años de experiencia liderando reclutamiento y selección.
  • Nivel de inglés avanzado

Acerca de nuestro cliente

Multinacional de tecnología en la cuidad de Bogotá.

Descripción

Profesional con más de 6 años de experiencia liderando reclutamiento y selección, idealmente en entornos de rápido crecimiento o apertura de nuevas operaciones en empresas de tecnología. Es indispensable contar con nivel de inglés avanzado y experiencia en el manejo de ATS.

Esta posición será clave para liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento en Bogotá, llevando las estrategias globales de talento a una ejecución local efectiva y contribuyendo al crecimiento sostenible de la operación.

Será responsable de gestionar indicadores de contratación, optimizar onboarding y retención; además, actuará como socio estratégico de líderes de otras áreas mediante el uso de analítica y métricas, presentando informes y capacitaciones, e impulsando mejoras continuas que generen un impacto tangible en los resultados del negocio.

Perfil buscado (h/m)

Responsabilidades:· Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores en Bogotá, asegurando que sus metas individuales estén alineadas con la estrategia global de talento.

· Gestionar los planes de contratación, procesos de onboarding y acciones de retención que acompañen el crecimiento del sitio, garantizando una asignación eficiente de recursos según las prioridades del negocio.

· Convertir las directrices corporativas de reclutamiento en prácticas diarias claras y consistentes, promoviendo procesos justos y equitativos.

· Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para posiciones de Verificación de Calidad y roles afines.

· Trabajar de la mano con líderes senior, utilizando información y análisis de datos para definir planes de contratación y potenciar los resultados del negocio y de los equipos.

· Presentar reportes, entrenamientos y capacitaciones a distintos equipos y stakeholders, utilizando métricas de reclutamiento para facilitar la toma de decisiones.

· Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que optimicen de manera continua los procesos de adquisición de talento.

Qué Ofrecemos

Estbilidad laboral y crecimiento

Contacto
Isabel Nieto
Ingresar referencia para vacante
JN-032026-6967597

Resumen de empleo

Sector
Human Resources
Sub Sector
HR Generalist
Sector
Technology & Telecoms
Ubicación
Colombia
Tipo de Trabajo
Permanente
Nombre del consultor
Isabel Nieto
Job Reference
JN-032026-6967597

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.