Colombia es el cuarto país en Latinoamérica que le ofrece más días de licencia remunerada a los nuevos padres.En el país se puede ampliar la licencia de paternidad solo si el bebé nace prematuro o si se presenta un embarazo múltiple.Bogotá, 24 de junio de 2018. Colombia es el cuarto país en Latinoamérica que le ofrece más días de licencia remunerada a los nuevos padres, en comparación con otros países de la región. La Ley 1468 de junio 30 de 2011 estipula 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad al esposo o compañero que resida y trabaje en el país.De acuerdo con el informe “Estado de la paternidad en América Latina y el Caribe”, realizado por MenCare, entidad promotora de la igualdad de género en la región, se destacó que países como Uruguay y Venezuela cuentan con 10 y 14 días hábiles de licencia remunerada para los nuevos padres, mientras que en Perú son 4 y en Argentina 2 días hábiles. En el caso de Cuba y Bahamas se otorgan licencias no remuneradas de hasta 7 días aproximadamente.Para Michael Page, firma de reclutamiento que más perfiles especializados ubica en el mercado laboral colombiano, es de gran importancia resaltar que, de acuerdo con la Sentencia C-383 de 2012, la licencia de paternidad es un beneficio extensivo a todos los padres de Colombia sin importar su vínculo con la madre, es decir, el padre no debe tener necesariamente vínculos civiles como el matrimonio o la unión marital para ser beneficiado con la licencia de paternidad. Felipe Delgado, Director de Michael Page, resalta que en un mercado laboral en donde aproximadamente el 50% de los candidatos que participan en nuestros procesos de selección son hombres y del total de profesionales ubicados al mes el 60% son padres, es importante que se garantice la protección de los derechos fundamentales de los niños, como su cuidado y amor, especialmente de los recién nacidos.“Aunque Colombia es un ejemplo para la región, no es suficiente con lo que dicta la Ley, las multinacionales especialmente deberían tomarse más tiempo para diseñar programas de bienestar para los padres, en particular en cargos directivos, para que puedan mantener un buen balance entre su rol familiar y como ejecutivos”, complementó Delgado.En Europa la licencia remunerada de paternidad es en promedio de 45 días hasta poder llegar en algunos casos a un año. Expertos aluden esta situación a la necesidad de contar con una legislación que incentive la paternidad con el fin de contrarrestar los muy bajos niveles de natalidad.¿En qué casos se puede ampliar la licencia de paternidad en Colombia?En el 2017, se presentó el proyecto de ley 128 con el propósito de ampliar a 15 días la licencia de paternidad y, así, poner a Colombia a nivel de los estándares internacionales de la Organización Internacional de la Salud y de la Organización Internacional de Trabajo. Sin embargo, se concluyó que los nuevos padres podrán extender su licencia de 8 a 15 o 30 días hábiles solo en caso de que se presenten partos múltiples o si el bebé nace prematuro. Acerca de Michael Page:Michael Page es reconocida mundialmente como referente en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales. Fundada en Inglaterra en 1976, es una compañía de FTSE 250 (Financial Times Stock Exchange) con más de 40 años de experiencia en la contratación de servicios profesionales, con operaciones en Inglaterra, Europa Continental, Asia y América, a través de sus 165 oficinas en 38 países. En Colombia, es hoy la head hunter que más perfiles específicos ubica, producto de su modelo de reclutamiento especializado y con mejores tiempos de respuesta. Michael Page se destaca por su especialización en el mercado de reclutamiento de profesionales de mandos medios y alta dirección para áreas de Finance&Accounting, Engineering&Manufacturing, Banking&Insurance, Sales & Marketing, Human Resources, SupplyChain&Procurement, IT & e-Commerce, Property&Construction, Tax& Legal y Mining.
