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Agroindustria

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La volatilidad de costos, precios y condiciones de mercado sigue impulsando cambios en las necesidades de talento del sector agropecuario colombiano.
La demanda se concentra en perfiles de ventas técnicas, I+D de insumos y bioinsumos, operaciones agrícolas, supply chain y planificación. Al mismo tiempo, habilidades vinculadas a analítica de datos, sostenibilidad y trazabilidad continúan ganando relevancia a medida que las empresas buscan mejorar su competitividad y capacidad de adaptación.

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Insights de Agroindustria

    • Top posiciones más demandadas

      • Gerencia Comerciales y Desarrollo de Negocio 
      • Gerencia de Producción y Planta 
      • Gerencia de Operaciones 
      • Gerencia de Sostenibilidad y Medioambiente 
      • Gerencias Técnicas y/o Agrónomo Senior

    • Qué retiene al talento y qué priorizan las empresas

      La razón principal para permanecer en una empresa para el 32% de los profesionales es el desarrollo de carrera. Sin embargo, solo el 13% de las compañías del sector priorizó los planes de carrera y movilidad, mientras concentra sus esfuerzos en la competitividad salarial, los beneficios flexibles y los bonos.

    • Beneficios que priorizan

      • Medicina prepagada
      • Bonos por desempeño
      • Horarios flexibles

    • 92%

      Importancia en flexibilidad de beneficios

    • 26%

      Satisfacción con salario percibido:

    • 48%

      que considera que dominar la IA justifica un salario más alto

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