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La digitalización, el aprendizaje híbrido y la adopción de inteligencia artificial están impulsando nuevas necesidades de talento en el sector educativo.La demanda se concentra en profesionales con competencias digitales, experiencia en innovación educativa y capacidad para combinar tecnología, análisis de datos y gestión del cambio.A medida que evolucionan los modelos de aprendizaje, las empresas buscan líderes capaces de impulsar la transformación y generar experiencias educativas más flexibles y personalizadas.
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La razón principal para permanecer en una empresa para el 68% de los profesionales es el desarrollo de carrera. Sin embargo, solo el 38% de las compañías del sector priorizó los planes de carrera y movilidad, mientras concentra sus esfuerzos en la competitividad salarial, los beneficios flexibles y los bonos.
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