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Energías Renovables

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La expansión de proyectos solares y eólicos está acelerando la demanda de talento especializado en Colombia, especialmente en áreas de ingeniería, operaciones, seguridad, desarrollo de proyectos y ventas técnicas.
La limitada disponibilidad de profesionales con experiencia en energías renovables sigue siendo uno de los principales desafíos para las empresas, particularmente en posiciones de liderazgo operativo y comercial. En respuesta, las compañías están reforzando sus estrategias de atracción, desarrollo y retención para asegurar las capacidades necesarias en un sector en plena transformación.

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Insights de Energías Renovables

    • Top posiciones más demandadas

      • Gerencia de Operaciones - Renovables 
      • Gerencia de HSE 
      • Gerencia Comercial Soluciones Energéticas / EPC 
      • Gerencia Desarrollo de Negocios (PPA / Utility Scale) 
      • Jefatura de O&M Parques Solares

    • Qué retiene al talento y qué priorizan las empresas

      La razón principal para permanecer en una empresa para el 29% de los profesionales es el desarrollo de carrera. Sin embargo, solo el 21% de las compañías del sector priorizó los planes de carrera y movilidad, mientras concentra sus esfuerzos en la competitividad salarial, los beneficios flexibles y los bonos.

    • Beneficios que priorizan

      • Plan carrera 
      • Trabajo híbrido 
      • Bienestar y salud mental

    • 94%

      Importancia en flexibilidad de beneficios

    • 49%

      Satisfacción con salario percibido:

    • 56%

      que considera que dominar la IA justifica un salario más alto

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