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Petróleo y Minería

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La transformación del sector energético y la evolución de la industria extractiva están impulsando nuevas necesidades de talento en petróleo, gas y minería.
Las empresas buscan talento capaz de combinar eficiencia operativa, visión estratégica y gestión de entornos cada vez más complejos desde el punto de vista técnico, regulatorio y ambiental.
A medida que avanzan las agendas de sostenibilidad y transición energética, habilidades vinculadas a gestión de riesgos, relacionamiento con grupos de interés y liderazgo de proyectos continúan ganando relevancia.

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Insights de Petróleo y Minería

    • Top posiciones más demandadas

      • Infraestructura Energética 
      • Servicios Técnicos Especializados 
      • Gerencia de Operaciones 
      • Gerencia HSE 
      • Gerencia de Mina

    • Qué retiene al talento y qué priorizan las empresas

      La razón principal para permanecer en una empresa para el 24% de los profesionales es el desarrollo de carrera. Sin embargo, solo el 33% de las compañías del sector priorizó los planes de carrera y movilidad, mientras concentra sus esfuerzos en la competitividad salarial, los beneficios flexibles y los bonos.

    • Beneficios que priorizan

      • Compensación variable 
      • Plan de salud premium 
      • Plan de carrera y movilidad

    • 97%

      Importancia en flexibilidad de beneficios

    • 40%

      Satisfacción con salario percibido

    • 56%

      que considera que dominar la IA justifica un salario más alto

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