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En Page Executive, donde trabajamos de cerca con ejecutivos y empresas líderes de la región, observamos que la compensación continúa siendo un factor relevante para los ejecutivos colombianos. Aunque el 56% afirma estar satisfecho con su compensación actual, el 95% permanece abierto a nuevas oportunidades laborales y el 45% está buscando activamente un nuevo rol. Este contexto refleja un mercado ejecutivo dinámico y competitivo, donde las decisiones de carrera están cada vez más influenciadas por oportunidades de desarrollo, liderazgo, flexibilidad y propósito.La transformación tecnológica también está redefiniendo las expectativas del mercado. Actualmente, el 76% de los ejecutivos en Colombia utiliza herramientas de Inteligencia Artificial generativa en sus actividades profesionales, impulsando mejoras en productividad, eficiencia y toma de decisiones. Al mismo tiempo, las organizaciones enfrentan una creciente demanda de líderes con capacidades en transformación digital, innovación y gestión del cambio.Sin embargo, el desafío ya no es solo adoptar nuevas tecnologías, sino convertirlas en ventajas competitivas sostenibles. En un entorno donde el talento especializado sigue siendo escaso y altamente demandado, las compañías que logren combinar una propuesta de valor atractiva, desarrollo de liderazgo e innovación estarán mejor posicionadas para atraer y retener a los mejores ejecutivos.Los siguientes datos provienen de nuestro informe Executive Compensation & Talent Trends 2026, que analiza las tendencias que están redefiniendo la compensación, el liderazgo y la gestión del talento ejecutivo en América Latina.
La información contenida en las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas por nuestros Principals y Partners durante los últimos 12 meses con altos ejecutivos y líderes del mercado, complementadas con información recopilada a través de nuestra extensa red de contactos y clientes, que incluye organizaciones nacionales e internacionales de diversos tamaños y sectores.
Los salarios están expresados en pesos colombianos y corresponden al sueldo mensual bruto. La remuneración variable se presenta por separado como un porcentaje estimado y no está incluida en los valores salariales reportados.
Estas cifras representan referencias de mercado y pueden variar en función de factores como el tamaño y la complejidad de la empresa, la demanda del perfil, la experiencia del ejecutivo y la ubicación geográfica.
La compensación continúa siendo un factor relevante para los ejecutivos colombianos. Aunque el 56% de los ejecutivos afirma estar satisfecho con su compensación actual, el 95% permanece abierto a nuevas oportunidades laborales y el 45% está buscando activamente un nuevo rol, lo que evidencia una alta movilidad potencial en el mercado.
La transformación tecnológica también está redefiniendo las expectativas de los ejecutivos y las organizaciones. Actualmente, el 76% de los ejecutivos en Colombia utiliza herramientas de Inteligencia Artificial generativa en sus actividades profesionales, reflejando una adopción cada vez más amplia de tecnologías orientadas a mejorar la productividad, la eficiencia y la toma de decisiones. Sin embargo, las organizaciones aún enfrentan el desafío de convertir esta adopción en una ventaja competitiva a escala.
Los siguientes datos provienen de nuestro informe Executive Compensation & Talent Trends 2026, que analiza las tendencias que están redefiniendo la compensación, el liderazgo y la gestión del talento ejecutivo en América Latina.
• Seguro de gastos médicos mayores • Participación en utilidades / reparto de utilidades • Poder trabajar desde cualquier lugar / trabajar de forma totalmente remota. • Política de trabajo flexible o híbrido • Coaching ejecutivo o programas de desarrollo de liderazgo
• Participación en beneficio • Bonos discrecionales • Bonos de reconocimiento • Bono anual basado en desempeño • Bonos trimestrales basados en desempeño
• Bonos de largo plazo vinculados al desempeño (LTIP) • Bonos de retención (acciones o efectivo diferido) • Stock options • Efectivo diferido (LTIP) • Restricted Stock Units (RSUs)
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