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La evolución del mundo laboral, la adopción de nuevas tecnologías y el foco creciente en experiencia y desarrollo profesional están impulsando un rol cada vez más estratégico para las áreas de Recursos Humanos.La demanda se concentra en perfiles capaces de combinar gestión del talento, analítica y visión de negocio, especialmente en áreas como adquisición de talento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional y employee experience.A medida que las empresas fortalecen sus capacidades de transformación y desarrollo, habilidades vinculadas a análisis de datos, planificación de talento y gestión del cambio continúan ganando relevancia.
• Gerencia de Recursos Humanos • HR Operation GBS • Gerencia de Formación y Desarrollo • Gerencia de Compensación y Beneficios • HRBP
La razón principal para permanecer en una empresa para el 25% de los profesionales es el desarrollo de carrera. En línea con este punto, el 43% de las compañías del sector priorizó los planes de carrera y movilidad, mientras el 57% restante dividió sus esfuerzos en la competitividad salarial, los beneficios flexibles y los bonos.
• Trabajo híbrido • Bienestar integral • Formación y desarrollo
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