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La adopción de inteligencia artificial, analítica avanzada, automatización y soluciones cloud sigue impulsando la demanda de talento tecnológico en Colombia, mientras la disponibilidad de profesionales especializados continúa siendo uno de los principales desafíos para las empresas.Al mismo tiempo, crece la necesidad de talento capaz de combinar capacidades técnicas con visión de negocio, experiencia del cliente y liderazgo de transformación.Para acceder a habilidades cada vez más escasas, las empresas están fortaleciendo sus estrategias de atracción, desarrollo y movilidad interna, en un mercado donde la especialización y el aprendizaje continuo se mantienen como factores diferenciadores.
• Director de Tecnología (CTO) • Director de Sistemas de Información (CIO) • Desarrollador • Arquitecto de Software • eCommerce Manager • Consultor Aplicaciones Corporativas • Comercial TI • Ingeniero Cloud • Ingeniero de Datos • Ingeniero de Seguridad y Ciberseguridad
La razón principal para permanecer en una empresa para el 32% de los profesionales es el desarrollo de carrera. Sin embargo, solo el 21% de las compañías del sector priorizó los planes de carrera y movilidad, mientras concentra sus esfuerzos en la competitividad salarial, los beneficios flexibles y los bonos.
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