Analista de Nomina y Recursos Humanos

1. Gestión de Nómina y Beneficios

* Coordinar con el proveedor de outsourcing el procesamiento de la nómina, asegurando el cumplimiento del cronograma establecido.

* Recopilar y verificar información de novedades: horas trabajadas, ausencias, incapacidades, licencias, horas extras, bonificaciones y deducciones.

* Garantizar la correcta liquidación de aportes a seguridad social, retenciones e impuestos.

* Administrar el registro y actualización de beneficios en el sistema de nómina.

* Supervisar y registrar asistencia, horas trabajadas y permisos de los empleados.

* Gestionar el proceso de incapacidades y licencias con las entidades correspondientes.

* Mantenerse actualizado frente a cambios normativos laborales y fiscales relacionados con nómina y compensación.2. Administración de Personal y Soporte Operativo

* Gestionar la actualización, custodia y organización de expedientes físicos y digitales de los colaboradores.

* Apoyar procesos administrativos como certificaciones laborales, afiliaciones, retiros y trámites ante entidades externas.

* Controlar la asistencia, horas trabajadas, permisos y reportes de ausentismo.

* Gestionar procesos de ingreso al sistema de nómina, novedades de contratación y retiros en plataformas internas y gubernamentales.

* Apoyar la generación de indicadores de gestión relacionados con personal, rotación, ausentismo y costos de nómina.3. Atención al Colaborador y Gestión Documental

* Brindar atención oportuna a los colaboradores en temas relacionados con nómina, beneficios, afiliaciones, procesos contractuales y documentación laboral.

* Canalizar solicitudes de los empleados de manera eficiente y con orientación al servicio.

* Garantizar la entrega oportuna de documentos laborales requeridos por los empleados o por procesos internos.

* Apoyar las actividades de comunicación interna relacionadas con temas administrativos o de bienestar.