Guardar empleo Back to Search Descripción Resumen Empleos Similares Fecha de publicación 06/04/2026Requerido nivel de inglés intermedio alto (B2) reporta en inglés.Experiencia liderando equipos y procesos de compensación regionalAcerca de nuestro clienteCompañia de SegurosDescripciónProfesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o afines, con sólida experiencia liderando equipos y procesos de compensación regionales deseable en compañías de seguros.Esta posición tiene como propósito liderar la estrategia de compensación de la región, asegurando una ejecución eficiente, alineada con políticas de equidad interna y competitividad organizacional basadas en datos y metodologías de compensación, deseable conocimiento en metodologías Mercer y Willis Towers Watson.Además, este rol actúa como un socio estratégico del negocio, acompañando a diferentes líderes en la toma de decisiones a partir del análisis de datos, métricas e indicadores de compensación que soporten iniciativas, proyectos y decisiones de alto impacto. También velará por el desarrollo del equipo, la implementación de mejores prácticas, la estandarización de procesos y la construcción de relaciones colaborativas entre áreas internas.Requerido nivel de inglés intermedio alto (B2) reporta en inglés.Perfil buscado (h/m)Responsabilidades principalesGestionar la operación del equipo de Compensación, asegurando una adecuada asignación de cargas, priorización de proyectos y eficiencia operativa.Brindar asesoría experta en compensación a nivel regional, respondiendo consultas complejas y asegurando cumplimiento con las diferentes legislaciones laborales de los países involucrados.Analizar datos y métricas clave para evaluar estructuras salariales, identificar mejoras y respaldar decisiones estratégicas con información precisa.Desarrollar y fortalecer al equipo, guiando su crecimiento, alineando objetivos y garantizando estándares de servicio de alto desempeño.Optimizar programas y procesos de compensación, implementando mejores prácticas, estandarizando metodologías y promoviendo iniciativas de mejora continua.Construir relaciones estratégicas con áreas de talento y líderes del negocio, facilitando la articulación entre necesidades corporativas y soluciones de compensación en distintos países.Monitorear y reportar KPIs de innovación y equidad, evaluando indicadores relacionados con la actualización de prácticas de compensación, la consistencia interna entre roles y niveles, y la competitividad externa frente al mercado.Qué OfrecemosEstabilidad y crecimiento profesionalContactoIsabel NietoIngresar referencia para vacanteJN-032026-6984591Resumen de empleoSectorHuman ResourcesSub SectorHR GeneralistSectorFinancial ServicesUbicaciónBogotáTipo de TrabajoPermanenteNombre del consultorIsabel NietoJob ReferenceJN-032026-6984591
