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La evolución del entorno regulatorio, la creciente presión sobre la sostenibilidad del sistema y la aceleración tecnológica están transformando las necesidades de talento en Salud y Ciencias de la Vida.La demanda se concentra en profesionales capaces de combinar conocimiento técnico, visión estratégica y entendimiento del entorno regulatorio, especialmente en áreas como acceso a mercados, asuntos públicos, HEOR y planificación estratégica.A medida que la salud digital y el uso de datos ganan relevancia, las empresas buscan perfiles con capacidades analíticas, visión de negocio y liderazgo para impulsar la transformación del sector.
• Gerencia de Producto • Dirección / Gerencia de Acceso a Mercados • Gerencia Médica • Dirección / Gerencia de Asuntos Públicos y de Gobierno • Gerencia de Unidad de Negocios
La razón principal para permanecer en una empresa para el 36% de los profesionales es el desarrollo de carrera. Sin embargo, solo el 9% de las compañías del sector priorizó los planes de carrera y movilidad, mientras concentra sus esfuerzos en la competitividad salarial, los beneficios flexibles y los bonos.
• Formación continua • Medicina prepagada • Bienestar emocional
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