Recursos Humanos ofertas

• Liderar procesos de reclutamiento masivo para perfiles operativos, comerciales y de atención al cliente.
• Ejecutar estrategias de atracción, selección y fidelización de talento en entornos dinámicos.
• Apoyar la gestión de nómina, novedades laborales y documentación de personal.
• Coordinar iniciativas de bienestar, clima organizacional y cultura interna.
• Participar en procesos de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.
• Contribuir a la implementación de estrategias de retención y planes de carrera.
• Apoyar la gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Colaborar en el diseño y seguimiento de planes de compensación y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad y salud en el trabajo (SST).
• Utilizar herramientas digitales para la gestión de procesos de RRHH (ATS, HCM, etc.).
• Generar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones.

El puesto de Líder de Talento Humano tiene como objetivo principal la gestión estratégica y operativa de todos los procesos relacionados con el talento humano en la organización. La posición requiere un enfoque en el desarrollo y la implementación de políticas efectivas en el área de Recursos Humanos dentro de la industria farmaceutica.

El Coordinador de Recursos Humanos será responsable de gestionar procesos clave en el área de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y normativas legales. Este puesto requiere habilidades estratégicas y operativas para apoyar al equipo.

El Analista Administrativo será responsable de apoyar los procesos administrativos y operativos del departamento de Recursos Humanos. Este rol es clave para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de las políticas internas en una empresa del sector de servicios empresariales.

El/la Generalista de RRHH será responsable de gestionar y coordinar procesos clave dentro del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos.

Human Resources professional with experience in generalist processes such as payroll review and personnel selection.

El Jefe de Gestión Humana lidera la implementación de estrategias de talento humano en operaciones del segmento salud, articulando portafolios y acompañando al equipo de consultores en terreno, con alta presencia en el negocio y cumplimiento legal laboral. Este rol requiere experiencia en entornos remotos, disponibilidad total para viajar, y habilidades sólidas de comunicación, influencia y gestión operativa.

El cargo de HR Manager será responsable de liderar y gestionar las funciones clave del área de Recursos Humanos en la organización. Esta posición está diseñada para garantizar el cumplimiento de los procesos internos y las mejores prácticas en el ámbito de Business Services en Bogotá.

El puesto de HRBP en el sector de consumo masivo implica liderar y gestionar procesos estratégicos de recursos humanos. Se busca una persona que actúe como socio/a estratégico/a para apoyar los objetivos del negocio a nivel nacional.

Buscamos Coordinador(a) de Recursos Humanos entusiasta y comprometido(a) para unirse al equipo de uno de nuestros clientes en Bogotá. Este puesto es esencial para el manejo eficiente de los recursos humanos y para cultivar un ambiente de trabajo positivo.

El puesto de Auxiliar de Contratación en el área de Recursos Humanos está enfocado en apoyar procesos administrativos y operativos que contribuyan al correcto funcionamiento del departamento.

El Analista de Nómina será responsable de gestionar y ejecutar los procesos de nómina asegurando el cumplimiento de las normativas laborales. Este rol en el área de recursos humanos requiere conocimientos sólidos en legislación colombiana y manejo de sistemas relacionados con nómina.

Estamos buscando un/a Regional Recruiter apasionado/a por el área de Recursos Humanos para liderar procesos de selección en el sector de servicios empresariales. Este rol temporal, ubicado en Bogotá, requiere habilidades organizativas y un enfoque estratégico en la búsqueda de talento.

Como Jefe de Entrenamiento, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de formación que aseguren el desarrollo del talento humano en la industria de transporte y distribución. Este rol clave en el departamento de recursos humanos contribuirá al crecimiento y fortalecimiento de las capacidades de los equipos en Bogotá.

Como Jefe de Desarrollo y Cultura, serás responsable de liderar estrategias enfocadas en el desarrollo del talento y la promoción de una cultura organizacional sólida. Este rol en el sector industrial/manufacturero requiere experiencia en la gestión de recursos humanos y un enfoque en la mejora continua.