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Freelance y empleo temporal: dos antesalas del emprendimiento

En la actualidad parece adecuado integrar en el espectro de trabajador independiente no sólo al freelance, sino también a quienes viven de su propio negocio, a los informales y a los que contestan a este tipo de encuestas con un sospechoso: “trabajo desde mi casa”, sin que nunca se sepa exactamente qué hacen.

Sin embargo, es cierto que el trabajo freelance está creciendo de forma expansiva: de 2016 a 2017, hubo un incremento de la aceptación de este tipo de trabajo en las empresas, el cual pasó del 29 al 33 por ciento, según la firma Regus.

“El trabajo freelance ofrece una gran flexibilidad, en el sentido de que las personas manejan 100 por ciento su tiempo y ofrece la ventaja de arrancar varios proyectos al mismo tiempo”, afirma Felipe Delgado, Director de Michael Page/Page Interim Colombia.

Además del trabajo freelance, el empleo temporal ha crecido sustancialmente, debido a dos razones esenciales: la escasez de talento especializado en las empresas y la búsqueda, por parte de los trabajadores, de un mayor número de proyectos.

“El empleo temporal o por tiempo determinado es una contratación formal, al contrario del trabajo freelance. Es un esquema de trabajo que permite mucha mayor productividad para las organizaciones sin tener que realizar una inversión considerable”, según Delgado.

La contratación por proyecto requiere de un perfil muy distinto al tradicional, ya que se ejecuta bajo contratos que tienen estipulado un tiempo determinado y en función a un proyecto específico, obedeciendo jornadas y horarios pero persiguiendo un objetivo definido en un periodo limitado de tiempo y su especialización le permite ganar mucho más que al empleado que realiza sus funciones por tiempo indefinido.

En el pasado este esquema de trabajo temporal se vinculaba a posiciones operativas y a proyectos enfocados en un gran volumen de candidatos. Con el tiempo, esta figura se ha transformando y ha permeado altas especialidades de primer nivel, exigiendo profesionales que aprovechen muy bien los recursos tecnológicos y que busquen una serie de proyectos para depurar cada vez más el conocimiento.

Tanto el trabajador freelance como el que realiza sus funciones bajo un contrato de trabajo por tiempo determinado son parte de una nueva forma de desarrollar las funciones laborales y que, en ocasiones, deriva en emprendedores que colocan agencias, consultorías o algún otro negocio relacionado con la alta experiencia y especialización que les permite esta forma de trabajo.

Mientras en América del Norte y Europa ya se tiene una adaptabilidad casi completa de este tipo de colaboradores – 80% y 85% de aceptación, respectivamente --, en Latinoamérica las encuestas están alrededor del 60%.

“En Latinamérica estamos un paso atrás, pero sí, definitivamente, vemos un auge en los últimos años para estar pronto a esos niveles. Este tipo de trabajador tendrá un gran reconocimiento por parte de los empleadores en el corto plazo”, asegura Delgado.

Tanto el trabajador independiente como el que opera con contrato de trabajo por tiempo definido presenta ventajas claras frente a las formas más convencionales:

Flexibilidad. La apertura de horarios no es la única ventaja para el trabajador freelance, sino también la oportunidad de implementar su propia forma de trabajo y cambiar de espacio (desde arrendar una oficina, trabajar desde la comodidad de su hogar o desde alguna playa soleada), si es que las funciones propias del proyecto se lo permiten.

Detona arranques de operación. Las dos modalidades de trabajo que aquí se explican permiten a las nuevas empresas arrancar operaciones u optimizarlas en el país. Si la unidad empresarial aún no tiene la estructura legal o el organigrama completo, puede valerse de este tipo de esquemas.

Mayor productividad. Los trabajadores independientes y por proyecto se distinguen por llevar su productividad a niveles muy elevados, de ahí que se puedan volver más necesarios que el trabajador común.

Experiencia. La especialización de quienes trabajan por su cuenta es otro punto fuerte. Al estar involucrados en un mayor número de proyectos, recogen rápidamente la experiencia que, en el trabajo convencional, podría llevarles el doble o triple de tiempo.

Genera oportunidades de trabajo. Quienes se contratan por tiempo definido muchas veces reciben ofertas importantes para quedarse a trabajar en las empresas. Los reclutadores también pueden aprovechar este esquema para ahorrarse un periodo de prueba, tanto de proyecto como de personal, y seleccionar al candidato perfecto.

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