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¿Cómo reclutar de manera remota?: la guía definitiva

No cabe duda de que estamos viviendo un momento único. Todos hemos sido testigos de cómo el mundo se adapta a la nueva y compleja realidad social y a la situación económica que el mundo entero enfrenta debido a la pandemia del Covid19. En primer lugar, es importante subrayar que, como empresa, en PageGroup hemos seguido los consejos de los gobiernos locales de cada una de nuestras oficinas en Latinoamérica y hemos tomado todas las precauciones para garantizar la salud y la seguridad de nuestros clientes, candidatos y nuestros colaboradores. 

Si bien es natural que pueda haber incertidumbre en las empresas sobre los planes de contratación en este momento, en PageGroup creemos firmemente que el reclutamiento de talento clave es la mejor forma de hacer crecer los negocio de cara al futuro. También reconocemos que el proceso conocido para reclutar nuevos colaboradores, particularmente cara a cara con entrevistas, ha tenido que modificarse rápidamente. En este momento, la tecnología de videoconferencias ha llegado a un primer plano.

En la siguiente guía detallaremos las etapas de reclutamiento de forma remota, explicando cómo atraer, evaluar e incorporar al mejor talento a su equipo usando nuestra tecnología de punta y nuestra experiencia de más de 40 años en el la industria del reclutamiento y la selección de profesionales. En estos momento continuamos aún más cerca de nuestros clientes para apoyarlos completamente. 

Saludos,

Patrick Hollard

Executive Board Director Latam, Middle East & Africa

 

 

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Tips para una videoentrevista exitosa

 

1. Introducción

2. Experiencia profesional

3. Competencias blandas

4. Motivaciones

5. Compensación

6. Venta de Proyecto

7. Cierre

8. Tips Generales