Guardar empleo Back to Search Descripción Resumen Empleos Similares Fecha de publicación 16/09/20268 años de experiencia liderando áreas de Recursos HumanosExperiencia en compañías multinacionales de retail, consumo masivo o automotriz.Acerca de nuestro clienteCompañía de sector automotriz en la ciudad de Bogotá.DescripciónDiseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.Liderar los procesos de compensación fija y variable, asegurando la competitividad y equidad interna de la organización.Administrar y controlar la estructura organizacional y el Headcount de la compañía.Atraer, seleccionar e incorporar talento para las diferentes áreas del negocio.Garantizar el cumplimiento de los procesos de administración de personal y la normativa laboral vigente.Liderar los procesos de desempeño, desarrollo, sucesión y formación de colaboradores.Coordinar y liderar los programas de bienestar, clima y cultura organizacional.Desarrollar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, headcount, entre otros).Garantizar la correcta administración de nómina, beneficios y programas de reconocimiento.Administrar y supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).Asesorar y acompañar a los líderes de la organización en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura y desarrollo organizacional.Perfil buscado (h/m)Profesional en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines, con al menos 8 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos; deseable experiencia en compañías multinacionales de retail, consumo masivo o automotriz.Esta posición lidera la estrategia de Recursos Humanos, fortaleciendo la cultura organizacional y asegurando el alineamiento de las iniciativas de talento con los objetivos del negocio.Será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de selección, compensación & beneficios, nómina, desarrollo organizacional, SST, bienestar y cultura, así como la implementación de políticas corporativas y mejores prácticas de gestión humana.Experiencia indispensable en Compensación & Beneficios, con especial fortaleza en el diseño, administración y optimización de esquemas de compensación variable para equipos comerciales y de ventas.Qué OfrecemosContrato a término indefinido.Oportunidad de liderar proyectos clave en el área de recursos humanos.ContactoIsabel NietoIngresar referencia para vacanteJN-092026-7105614Resumen de empleoSectorHuman ResourcesSub SectorHR GeneralistSectorTransport & DistributionUbicaciónBogotáTipo de TrabajoPermanenteNombre del consultorIsabel NietoJob ReferenceJN-092026-7105614
