Rewards

Rewarding success

n PageGroup, los incentivos  van más allá que las compensaciones económicas, nuestro salario base es muy competitivo, además de los bonos, existen  otros incentivos adicionales. Como por ejemplo son,  los viajes de "High Flyers" al extranjero, las campañas internas, y los eventos de empresa que se realizan a menudo, esto hace que los incentivos de PageGroup sean los mejores de la industria.

Combinado con eventos sociales regulares, membresía a nuestro “Club de Millonarios” y recompensas por la milla extra – sólo para mencionar algunos – Page Group cuenta con las mejores incentivos de la industria.

Nunca olvidamos la importancia de la salud y el bienestar. Hemos desarrollado multitud de beneficios para nuestros empleados con el objetivo de que se sientan agradecidos y estén cómodos en un ambiente de confianza y alto rendimiento. Se trata de fomentar un estilo de vida saludable con flexibilidad en el trabajo, facilitando el equilibrio y fomentando el auto-desarrollo y para el crecimiento profesional. 

Empoderamos a nuestros colaboradores y les ayudamos a cambiar vidas al crear un ambiente de confianza y desempeño. Nuestro enfoque flexible para la vida laboral, soportado por la sistemas y tecnología, facilitan el balance vida-trabajo y fomenta el autodesarrollo y crecimiento de carrera. 

Alcanzamos el éxito de forma divertida, gratificante y nos preocupamos por nuestros compañeros. Defendemos el trabajo en equipo como algo realmente positivo.

Beneficios para nuestros colaboradores:

  • Manicure en nuestras oficinas todos los viernes;
  • El primer viernes de cada mes y los viernes antes de festivo el horario de trabajo es de 8 a.m. a 2 p.m.;
  • Por cada cinco años de antigüedad, los colaboradores tienen un dia adicional de vacaciones aparte de los 15 establecidos por ley;
  • Día libre por cumpleaños para empleados con más de un año de antigüedad;
  • Moms program para mujeres que regresan de licencia de maternidad;
  • 3 días de licencia remunerada por matrimonio;
  • 5 días hábiles adiconales a los que otorga la ley para licencia de paternidad;
  • 100% medicina prepagada para el empleado y todo su núcleo familiar (cónyuge e hijos, si aplica);
  • 100% plan odontológico para el empleado y todo su núcleo familias (cónyuge e hijos, si aplica).