Provide your details and gain full access to:Customisable filters to explore insights tailored to you All additional dashboard pages Exclusive data from 50,000 professionals worldwide Back Are you looking to hire? Are you searching for a job? Desbloquea la herramienta Guía Salarial 2027Flexibilidad, equidad y propósito: la fórmula de la nueva compensaciónUsa esta herramienta para comparar los cargos que estás buscando cubrir en solo unos sencillos pasos.Busca por posición Job title Enter job title: Use the predictive text to choose the job title which is the closest match to yours.Conoce los informes salariales por sector Agroindustria Banca y Servicios Financieros Consumo Masivo / Retail Educación Energías Renovables Finanzas y Contabilidad Industria Ingeniería y Manufactura Legal Logística Petróleo y Minería Posiciones C-Suite Propiedad y Construcción Recursos Humanos Salud y Ciencias de la Vida Servicios Tecnología GUÍA SALARIAL 2027¿Qué estás dispuesto a cambiar para conectar con el talento que realmente necesitas?El talento está cambiando la forma en que evalúa una oferta laboral, lo que valora en cada momento de su carrera y qué lo hace quedarse en una empresa. La posibilidad de elegir beneficios es una nueva expectativa del mercado laboral. El salario ya no compite solo. La compensación que realmente influye en una decisión ya no se explica con una sola variable, hoy combina: sueldo, prestaciones, beneficios personalizados y flexibilidad. Mensaje de Felipe Delgado Director Ejecutivo Colombia Guía Salarial 2027: salarios, beneficios y flexibilidad redefinen las expectativas del talento.Nuestra Guía Salarial es la referencia clave para evaluar tu salario o diseñar una política de compensación competitiva para tu empresa. Encuentra las referencias por cargo y sector, que te permitirán tomar decisiones basadas en datos y de manera estratégica. Nuestro estudio además de contar con la información para ajustar rangos salariales y priorizar posiciones estratégicas, apunta a algo concreto: la estrategia de compensación necesita ser más precisa, flexible y conectada con las decisiones reales del talento.¿Cómo se calculan los salarios de nuestro estudio?La información de las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas en el último año a miles de profesionistas y en información recopilada de nuestra amplia red de contactos y clientes de empresas de diversos tamaños, tanto nacionales como internacionales. La remuneración se refiere al salario mensual bruto y representa un promedio del mercado laboral, con variaciones posibles según el tamaño de la empresa, alta demanda, experiencia y perfiles con alto potencial. Los salarios están expresados en rangos (mínimos y máximos) y representan el valor promedio del mercado laboral en Colombia.Recluta con nosotrosReclutamiento permanenteTe conectamos con el talento que realmente marca la diferencia. Ver más Executive SearchLiderazgo, evaluación de talento directivo y asesoría estratégica, diseñadas para la incorporación de alta dirección, miembros de consejos y líderes de nivel C-Suite. Ver más Enterprise solutionsServicio integral, modular o por proyecto según tus necesidades. Ver más Preguntas frecuentes ¿Cómo se calculan los salarios? La información de las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas en el último año a miles de profesionistas y en información recopilada de nuestra amplia red de contactos y clientes de empresas de diversos tamaños, tanto nacionales como internacionales. ¿Cómo interpretar la Guía Salarial? La remuneración se refiere al salario mensual bruto y representa un promedio del mercado laboral, con variaciones posibles según el tamaño de la empresa, alta demanda, experiencia y perfiles con alto potencial. Los salarios están expresados en rangos (mínimos y máximos) y representan el valor promedio del mercado laboral en Colombia. ¿Por qué consultar nuestras tablas salariales? Cada tabla salarial es una herramienta clave para quienes contratan y para quienes buscan crecer en su carrera profesional, porque el mercado se mueve, los costos de vida incrementan y las empresas vuelven a revisar sus planes de talento con mayor calma. ¿Cómo leer los rangos salariales? Los salarios se expresan en millones de pesos colombianos y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios. ¿Qué características influyen para estar en el límite alto o incluso por arriba del rango salarial? • Una posición con alta demanda • Conocimientos técnicos específicos y acreditados por certificaciones, maestrías o doctorados, incluso estudios en el extranjero.
